経営資源としての労使コミュニケーション

良好な労使関係を築くことは、企業の発展、労働条件の向上にとって重要です。

企業を危機から救うにも、さらなる発展に導くにも労使が一体感と共通の方向

性を持つことが不可欠です。信頼関係と良き緊張感のある労使コミュニケーショ

ンは大きな「経営資源」となります。

本フォーラムでは、わが国の労使関係の現状を明らかにするとともに、これか

らの労使関係はどうあるべきかを研究者、労働組合、経営者の視点から議論します。



「経営資源としての労使コミュニケーション」



１．日時 ２０１２年１月２４日（火）１３：３０～１７：００

２．会場 浜離宮朝日ホール 小ホール

（アクセス）http://www.asahi-hall.jp/hamarikyu/access/index.html

３．参加費 無料（定員３００名）

４．プログラム（詳細http://www.jil.go.jp/event/ro_forum/20120124/info/index.
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＜ 基調報告 ＞

テーマ 「我が国の労使関係の過去・現在・未来」

報告 濱口桂一郎（労働政策研究・研修機構統括研究員）

＜ 研究報告 ＞

テーマ 「労使関係のフロンティア―労働組合の羅針盤」

報告 呉 学殊（労働政策研究・研修機構主任研究員）

＜ 事例報告 ＞

テーマ１「資生堂労働組合の取り組み～イキイキと活力ある職場づくり～」

報告 赤塚 一（資生堂労働組合中央執行委員長）

テーマ２ 「連結経営下、個別最適から全体最適へ～グループでシンフォニーを
奏でよう～」

報告 恩田 茂（ケンウッドグループユニオン中央執行委員長）

テーマ３ 「好ましい企業風土づくりは、経営者の経営姿勢の確立からはじま
る」

報告 山田 茂（㈱山田製作所代表取締役社長）

＜ パネルディスカッション ＞

テーマ 「経営資源としての労使コミュニケーション」

パネリスト

・赤塚 一（資生堂労働組合中央執行委員長）

・恩田 茂（ケンウッドグループユニオン中央執行委員長）

・山田 茂（㈱山田製作所代表取締役社長）

・呉 学殊（労働政策研究・研修機構主任研究員）

コーディネーター

濱口桂一郎 労働政策研究・研修機構統括研究員

５．参加申し込み方法 下記ＵＲＬより申し込み下さい。

https://www.jil.go.jp/event/ro_forum/info/form120124.htm

６．問い合わせ先 労働政策研究・研修機構 広報企画課

Tel [phone] Fax [phone]／E-mail：[e-mail]



主催 独立行政法人労働政策研究・研修機構法

タグ：経営資源